Kollegani alkoi välttää. Ärsyttävä tekijä

Aina tulee olemaan henkilöitä, jotka osoittavat aggressiota ja ilmeistä antipatiaa sinua kohtaan ilman omantunnon ripsiä. Periaatteessa työpaikalla ympäröivät pahantahtoiset ja kateelliset ihmiset, koska siellä kaikki taistelevat paikasta auringossa ja viranomaisten suosiosta. Avoin yhteenotto on kuitenkin vähemmän vaarallinen ja täynnä seurauksia kuin piilotettu uhka. Varmasti sinullakin voi olla sellaisia ​​kollegoita, jotka halveksivat sinua, mutta silti pysyvät diplomaattisella ilmeellä.

Miksi piilottaa vihaa?

Aitojen tunteiden piilottaminen työpaikalla auttaa työntekijöitä salaperäisissä juonitteluissa. Suuren joukkueen olosuhteissa ihmiset eivät koskaan osoita avoimesti vihamielisyyttä ketään kohtaan. He vain pelkäävät joutuvansa vaikeuksiin tai vaarantavansa oman uransa. Sellaiset ihmiset ovat kuitenkin ovelasti tapoja tuoda paljon vaivaa vihamielisyytensä kohteelle. He haluavat tehdä ilkeyttä säilyttäen tahrattoman maineen, manipuloida muita ihmisiä ja puhua selkäsi takana.

"Tieto tarkoittaa aseistettua"

Jos et halua olla osa yrityksen juonittelua, on joitain merkkejä siitä, että sinun pitäisi olla tietoinen henkilön piilotetusta vihasta sinua kohtaan. Psykologien neuvot: vaikka selvitätkin pahantekijän, pysy hänelle uskollisena. Älä vältä tätä henkilöä ja muista epäilyn edut. Jos olet varma, että toimistossa ei ole kateellisia ihmisiä, yritä olla herkkä kaikkien kollegojesi tarpeille, ole optimistinen, vieraanvarainen ja ystävällinen.

Luotettavat vahvat suhteet työtovereihin ovat hyödyksi tulevaisuudessa. Ja terveet ja vahvat työsuhteet, rento ystävällinen ilmapiiri auttavat kaikkia tiimin jäseniä olemaan tehokkaampia ja tuottavampia.

Terveet ihmissuhteet joukkueessa kulissien takana pelejä vastaan

Liiketoiminnan puhuja Michael Kerr sanoo näin: Kun kaikki työtoverit kohtelevat toisiaan yhtä hyvin, asiat helpottuvat paljon. Jokainen tiimin jäsen kokee, että lähellä on olkapää, johon voi tällöin nojata. Joka tapauksessa tiimissä, jossa on terveet suhteet, on helpompi pyytää palveluksia kollegoilta tai vastaanottaa palveluksia. Ei vain sitä, ihmiset itse tarjoavat sinulle auttavan käden. Olemme nyt kuvanneet ihanteellisen suhdemallin tiimissä. Mitä tehdä, jos sinun työpaikka kaukana ihanteellisesta vai epäiletkö jotain vialla? Ennen sinua 19 ilmeisiä merkkejä että kollegasi salaa vihaa sinua.

1. Intuitiosi sanoo niin

Ehkä se on vain pakkomielle. Useimmiten intuitiomme pettää meidät. Jos luulet, että joku ei pidä sinusta, se voi hyvinkin olla totta. Joka tapauksessa henkilö voi kohdella sinua täysin eri tavalla kuin hän kohtelee muita tiimin jäseniä. Ja se saa sinut ajattelemaan paljon.

2. Hän ei hymyile edessäsi.

Nyt emme puhu huonosta päivästä tai äkillisestä mielialan muutoksesta. Jos kollegasi ei systemaattisesti tai tarkoituksella hymyile läsnä ollessasi, jokin on vialla.

3. Hän ei voi saada katsekontaktia sinuun.

Psykologit sanovat, että on vaikea katsoa jotakuta silmiin, jos ei tunne lämpimiä tunteita henkilöä kohtaan tai ainakaan kunnioitusta. Oletko huomannut, että joku kollegoistasi välttää katsekontaktia sinuun keskustelun aikana? He yksinkertaisesti pelkäävät ilmaista vihamielisyyttä sinua kohtaan heidän silmissään. Sellaiset ihmiset valitsevat vähäisen vastustuksen polun: kääntyvät pois tai välttävät sinua.

4. Työkaveri välttää sinua.

Joskus tapahtuu outoja asioita. Astut hissiin ja huomaat takanasi kävelevän kollegan. Odotat häntä, mutta hän mieluummin kiipeää portaita pitkin. Hän välttää sinua.

5. Hän levittää huhuja

Tämä epäammattimainen käytös ei valitettavasti ole harvinaista työpaikalla. Ihminen haluaa levittää huhuja vain siitä, kenestä hän ei todellakaan pidä.

6. Hän ei huomaa läsnäoloasi.

Kun saavut toimistoon, tämä henkilö ei koskaan sano sinulle "Hyvää huomenta". Hän ei edes alistu velvollisuuksiin, merkityksettömiin lauseisiin. Tämä välinpitämättömyys voi myös olla todiste hänen vastenmielisyydestään.

7. Henkilö on liian kuiva vastaamaan kysymyksiin.

Hän ei tietenkään voi sivuuttaa kysymyksiäsi. Tätä ei yritysetiikka salli. Kysy sellaiselta henkilöltä "Kuinka voit", ja vastauksena kuulet lyhyen "Normaali". Jos saat liikekirjeenvaihtoa sellaiselta henkilöltä, varmista, että se ei ala tervehdyksellä.

8. Hän lähettää ei-verbaalisia negatiivisia signaaleja.

Tällainen henkilö voi sinua nähdessään kääntää katseensa tahattomasti poispäin tai irvistää virnistettynä ja pyöräyttää silmiään. Hän on jatkuvasti suljettuna sinulta: hänen kätensä ovat kietoutuneet yhteen ja hänen jalkansa ovat ristissä. Myös kollegasi saattaa tarkoituksella pitää katseensa näytössä, kun tulet toimistoon.

9. Hän ei koskaan kutsu sinua sosiaalisiin tapahtumiin.

Et koskaan odota kutsua liikelounaalle tai yrityskokoukseen sellaiselta henkilöltä.

10. Kollegalla on tapana kommunikoida sähköpostitse.

Vaikka olisit samassa huoneessa, hänelle on kohtuuton ylellisyys lähestyä sinua pyynnöstä. Se yksinkertaisesti lähettää sinulle sähköpostin. Oletko huomannut viestinnän siirtymisen kohti digitaalista muotoa? Tämä on varma merkki.

11. Hän on jatkuvasti eri mieltä kanssasi.

Kaikki ajatuksesi otetaan vastaan ​​vihamielisesti. Hyvin usein tällainen henkilö ei ehkä anna sinun lopettaa lauseita. Hän keskeyttää sinut ja hänellä on oma näkemyksensä kaikesta. Vaikka hän ymmärtäisi, että olet ehdottanut hienoa ideaa, hän ei koskaan poikkea periaatteistaan. Hänen inhonsa on liian voimakas.

12. Tällainen henkilö ei ole kiinnostunut henkilökohtaisesta elämästäsi.

Kollegasi voi rennosti jutella tauon aikana aiheesta muiden kollegoiden kanssa Henkilökohtainen elämä, perheet ja lapset. Vain keskusteluissasi kanssasi hän ei koskaan ota näitä aiheita esille. Hän ei yksinkertaisesti välitä henkilökohtaisesta elämästäsi.

13. Et ole helpon kommunikoinnin ja vitsien kumppaneita.

Tämä henkilö voi viihdyttää muita työtovereita tuntikausia satunnaisilla vitseillä ja anekdootilla. Selkäsi takaa kuuluu aina vain ystävällistä naurua. Et kuulu eliitin piiriin. Hän ei vain viihdy lähelläsi.

14. Hän varastaa ideasi.

Nähdessään sinut kilpailijana, tällainen henkilö yrittää kiinnittää huomion omaan henkilöön. Siksi hän käyttää ideoitasi aina kun mahdollista ja välittää ne omina.

15. Hän ottaa luvattoman vallan

Tällainen työntekijä voi antaa itselleen auktoriteettia, jota ei ole olemassa. Jostain syystä hän päätti, että hän voisi antaa sinulle käskyjä.

16. Hän luo klikkejä

Saatat tuntea, että olet astunut johonkin Mean Girls -kohtaukseen. Et koskaan kuulu mihinkään toimistoryhmittymään.

17. Et voi luottaa häneen

Jaat tietoja kollegoidesi kanssa tarkistettavaksi, mutta tämä henkilö voi aina käyttää saamaasi tietoja sinua vastaan.

18. Hänen suosikki vuorovaikutusmenetelmänsä on kuurojen puolustus.

Tunnet, että syvä epäluottamuksen muuri kasvaa sinun ja tämän henkilön välillä. Tai kollegasi rakentaa vain puolustusvoimia ympärilleen. Hän ei ole valmistautunut kylmään sotaan.

19. Työsi ei ole hänelle prioriteetti.

Toinen suuri merkki, joka osoittaa kaunopuheisesti, että kollegasi ei pidä sinusta. Huolesi ja ongelmasi eivät koskaan ole hänen prioriteettiluettelonsa kärjessä. Hän ei koskaan kohtele työtäsi yhtä kiireellisesti kuin muut kollegat.

AT moderni maailma toimistoromanssit eivät ole harvinaisia, sillä kollegat viettävät paljon aikaa yhdessä, oppivat tuntemaan toisensa paremmin. Miehen todellisten tunteiden selvittämiseksi on otettava huomioon, että jotkut tilanteet voivat vain puhua hänen hyvistä tavoistaan ​​ja tahdikkuudestaan. Useimmissa tapauksissa lämpimien tunteiden olemassaolo voi kuitenkin olla merkki sellaisista miehen huomion merkeistä, kuten yritys vangita tytön katse ja kutsua hänet päivälliselle. Nuori mies yrittää jatkuvasti koskettaa valittuaan kertomalla hänelle naurettavia vitsejä. Keskustelun aikana hän pitää kämmenet auki ja hymyilee leveästi. Hänen liikkeensä muuttuvat nopeiksi ja kaoottisiksi.

Usein käy niin, että tytön on vaikea määrittää, onko kollegan hyvä asenne häntä kohtaan sympatiaa vai yksinkertaista ystävällistä viestintää. Jotta et joutuisi kiusalliseen tilanteeseen, sinun tulee muistaa yleisimmät miehen käyttäytymiseen liittyvät virheet.

Ensinnäkin sinun tulee kiinnittää huomiota seuraaviin tärkeisiin kohtiin:

• Yleinen käyttäytymistyyli.
• Tavanomainen kommunikointitapa.
• Kasvatus.

Yleisimmät virheet ovat seuraavat tilanteet:

1. 1. Mieskollegan urheus ei välttämättä osoita kollegan myötätuntoa, sillä tämä voi olla todiste hyvästä kasvatuksesta.
2. 2. Kohteliaiset, yksiselitteiset vihjeet, muut viettelytavat voivat yksinkertaisesti olla tyypillistä tapaa, jolla mies kommunikoi naisten kanssa. Tässä tapauksessa sinun tulee tarkkailla, kuinka kollega kommunikoi muiden naisten kanssa.
3. 3. Jos kollega on hyvä kuuntelija ja hymyilee usein, tämä osoittaa, että hän yrittää noudattaa liikeetikettiä ja osoittaa halukkuutensa keskustelukumppanille.
4. 4. Säännölliset kutsut illalliselle keskustelemaan ajankohtaisista asioista ja työhetkistä eivät ole vielä merkki rakkaudesta.
5. 5. Jos nainen tuli äskettäin töihin, niin miespuolinen työtoveri voi käyttää hänen huomioaan itsensä vahvistamiseen muiden miespuolisten kollegoiden keskuudessa.

Onko toimistoromantiikan kehittymiselle mahdollisuuksia?

Miehen käyttäytymiseen työssä vaikuttavat monet eri tekijät. Siksi saadaksesi selville tarkalleen hänen vilpittömästä asenteestaan ​​naista kohtaan, sinun tulee katsella häntä epävirallisessa ympäristössä:

• Kun mies on todella rakastunut, hänen kommunikointitapansa voi muuttua radikaalisti päinvastaiseen suuntaan.
• Kun kollegaa ympäröi suuri joukko ihmisiä, hän yrittää kiinnittää tytön katseeseen, josta hän pitää. Jos kaveri ei katso silmiin, hän katsoo esinettä, johon tyttö katsoo. Mutta kun he ovat yksin, hän katsoo jatkuvasti poispäin tai yhteen pisteeseen. Tämä paikka on leuan alapuolella, mutta rinnan yläpuolella. Tämä katse antaa miehelle mahdollisuuden katsoa samanaikaisesti naisen kasvoja ja rintakehää.
• Puhuessaan tytön kanssa mies kallistaa päätään hieman sivulle, hänen vartalonsa on kääntynyt intohimoa kohti.
• Avoimet kämmenet ja leveä hymy kertovat myös tunteiden vilpittömyydestä.
• Miespuolinen työtoveri yrittää jatkuvasti koskettaa naista kevyesti. Ja tähän hän ei käytä vain sormiaan, vaan myös kämmenen, kyynärvarren ja jalan taka- ja ulkopuolta.
• Mieskollegasta tulee typerämpi. Hän alkaa kertoa ei liian nokkelia vitsejä ja nauraa niille itse. Tässä tilanteessa miehelle on tärkeää, että tyttö hyväksyy hänen naurettavat tarinansa. Muutoin seuraavat hauskoja nokkeluuksia koskevat hänen valittuaan.
• Miehen liikkeet ovat nopeita, hänen on vaikea keskittyä. Tässä tilassa mies voi tehdä monia asioita, esimerkiksi rikkoa lasin.

Naimisissa olevan miehen käytös

Ymmärtääksesi, pitääkö mieskollega tytöstä vai ei, voit kysyä siitä suoraan. Kaikilla naisilla ei kuitenkaan ole tällaista rohkeutta ja rohkeutta. Saadaksesi vastauksen kysymykseesi, sinun tulee tarkkailla miestä. Sille on ominaista jotkut naimisissa oleville miehille ominaiset käyttäytymispiirteet:

• Kun tapaa naisen, hän seuraa häntä aina silmillään.
• Jos kollega tuntee myötätuntoa tyttöä kohtaan, hän panee aina merkille hänen uuden hiustyylinsä, hyvin valitun asun ja sanoo miellyttävän ja sopivan kohteliaisuuden.
• Keskustelussa naisen kanssa mies tuntee olonsa hermostuneeksi, sanoo sopimattomia vitsejä.
• Vahvemman sukupuolen edustaja ei unohda osoittaa huolensa. Hän antaa takin, tarjoaa kyydin, kutsuu sinut päivälliselle.

Sympatiaa esimiehiltä

Jos nainen huomaa miespomonsa huomion merkkejä, tämä voi aiheuttaa epäselvän reaktion. Väärä käyttäytyminen tässä tilanteessa on täynnä ainakin työstä irtisanomista.

Jos mies ei ole täysin naisen makuun ja aiheuttaa vain pelkoa ja vihamielisyyttä, niin tässä tilanteessa hänen seurustelullaan ei ole näkymiä. Useimmissa tapauksissa mies jäähtyy ajan myötä, ja suhde säilyy hyvällä tasolla eikä sillä ole seurauksia virkatehtävien suorittamiseen.

Siinä tapauksessa, että pomon myötätunto on molemminpuolinen ja nainen päätti olla hylkäämättä hänen seurusteluaan paras vaihtoehto ensimmäisillä treffeillä se ei ole toimisto, vaan paikka, joka on kaukana töistä. Tämä auttaa välttämään työtovereiden kielteisiä asenteita.

Fysiognomian apu

Tietääksesi tarkalleen kollegasi asenteen, voit yksinkertaisesti katsoa tarkasti hänen kasvojaan ja selvittää vastauksen kiusaavaan kysymykseen.

Keskustelun aikana hänen katseensa pysähtyy alitajuisesti niihin kehon osiin, jotka ovat miehen prioriteetteja. Hänen silmänsä näyttävät jatkuvasti "hyppäävän" näihin naisen kehon osiin. Tarkastelemalla tarkasti, mihin miehen katse on suunnattu keskustelun aikana, voidaan tehdä johtopäätös hänen asenteestaan.

Kasvonilmeiden lisäksi miehen asento, hänen vartalon asento on suuri merkitys.

Horoskooppimerkkien ominaisuudet

Miehen syntymäaika vaikuttaa merkittävästi hänen luonteeseensa, käyttäytymiseensä ja kommunikointiin vastakkaisen sukupuolen kanssa. Siksi, kun tiedät hänen horoskooppinsa, voit selvittää, onko toimistoromantiikalla tulevaisuutta.

Kun sinulla on tietoa tunteiden määrittelemisestä, voit turvallisesti rakentaa suhteen miehen kanssa, josta pidät.

Ja joitain salaisuuksia...

Katsoin miestäni lumoutuneena, eikä hän irrottanut ihailevia katseitaan rakastajatarltaan. Hän käyttäytyi kuin rakastunut ääliö... yhteensopivuushoroskooppi

Ryhmätyö ei ole vain työläs prosessi maanantaista perjantaihin. Skandaalit ja juonittelut, katkeruutta ja hauskanpitoa, tykkäyksiä ja inhoamista - ja tällaista pyörrettä tapahtuu melkein päivittäin. Työkaverit ovat erityisen kiinnostuneita keskustelemaan kahden työntekijän syntyvistä toimistoromantiikoista. Voit myös pudota samaan ansaan, jos joku joukkueesta on vakavasti kiinnostunut sinusta. Mutta kuinka ymmärtää, että mieskollega pitää sinusta, jos et tunne hänen myötätuntoaan? Tästä keskustellaan.

Kuvittele vain - tulit sinulle uuteen tiimiin, se on suuri ja heterogeeninen. Valtava määrä silmiä näyttää kyllästävän sinua: joku katsoo sinua uteliaasti, joku ylimielisesti, joku ironisesti, mutta myös ystävällisesti. Ensimmäinen "neulojen ja neulojen" testi on läpäistävä kärsivällisesti, joten et todennäköisesti huomaa heti, että joku katsoi sinua himolla tai rakkauden kipinällä.

Vasta myöhemmin, liittyessäsi tiimiin, tunnet intuitiivisesti, kuka tuntee mitä sinua kohtaan. Naisten kanssa - helvettiin heidän kanssaan, heidän kanssaan voi joskus olla vaikeaa, jos he tuntevat sinussa kilpailijan sekä uralla että johtajuudessa miesten keskuudessa. Mutta vain miesten kanssa alat miettiä - millaista käytöstä tällä tai tuolla on ja mitä hän ajattelee sinua kohtaan: puhtaasti liikeasenne, nuoren työntekijän hemmotteleminen vai piilotettu sympatia? Näin on, jos joku heistä on jatkuvasti yhteydessä kanssasi.

Mieskollegat psykotyypin mukaan

Ja nyt olet työskennellyt tässä tiimissä useita päiviä, olet oppinut hieman kunkin luonteesta. Ja miehet eivät ohita sinua. Mutta katso tarkemmin jokaisen psykotyyppiä: kuinka he reagoivat ulkonäköösi. Viimeisenä keinona, jos ystävystyt jonkun naispuolisen työntekijän kanssa, kysy häneltä, kumpi miehistä on paljon.

kevytmielinen naisten mies

Mitä hän tekee ja kuinka ymmärtää häntä:

Hän on ensimmäinen, joka tekee sinusta "öljyiset" silmät, hymyilee ja on kiinnostunut henkilökohtaisesta elämästäsi peittelemättömällä kiinnostuksella.

Hän on iloinen kaveri ja balabolinen, kuin koko joukkueen sielu, mutta samalla kukaan naisista ei ota häntä vakavasti.

Koko tiimi seuraa erityisen uteliaana, kuinka reagoit hänen vitseihinsä ja väitteisiinsä.

Hän kehuu sinua kohteliaisuuksilla perustellusti tai ilman syytä, kunhan vastaat.

Ole varovainen tämän kanssa! Tämä mies on naisten mies, joka laskee voittojaan naisista, vaikka hän ei saa sinua sänkyyn. Itseensä rakastuminen on jo voitto. Vaikka seksi hänellekään ei ole tarpeetonta. Lue se ja kaikki tulee sinulle selväksi. Muuten, tiukka tiimi pettyy sinuun nopeasti, koska olet heikkoudessa sellaiseen naistenmielistä, ja maineesi tahrautuu. Ja toimistoromantiikka ei johda mihinkään vakavaan.

Innokas urasti

Tällaisen miehen huomion merkit tuskin piiloutuvat rakastumisen alle, vaikka hän ei jätä sinua yksin melkein ensimmäisestä työpäivästä lähtien:

Hän ottaa aktiivisesti haltuunsa kaikki asiat - hän ehdottaa mielellään mitä ja miten, mutta työskentelee pääasiassa yleisölle ja viranomaisille.

Ylistystä ei juuri ole, mutta kritiikkiä on kokonainen vuori, ja kaikki virheet paljastuvat kollegoille.

Joskus hän voi tuntea myötätuntoa sinua kohtaan, mutta enimmäkseen piilossa kaikilta, niin että olet täynnä kunnioitusta häntä kohtaan.

Hän on minkä tahansa liikkeen aloitteentekijä, kiusaa esimiehiään ja yrittää komentaa joukkuetta, vaikka häntä usein piiritetäänkin.

Älä odota sellaisia ​​romanttisia tunteita. Kaikki nämä merkit kertovat yhden asian: tämä mies rakastaa valtaa enemmän kuin naisia. Jopa sympatian ja teeskennellyn sympatian hetkinä sinua kohtaan, hän houkuttelee näin "valitsijoita", jos uusi pomo valitaan. Julkisesti hän tekee itsestään suuren "kolhun", ja kaikkien selän takana ja jokaiselle erikseen hän on pehmeä ja ystävällinen. Minkä tahansa uraristin strategia.

Suloinen romanttinen

Jos he sanoivat jostain työntekijästä: "Tämä on hyvä jätkä!”, niin pystyt tunnistamaan kaikki merkit sympatiasta, joka hänellä on sinua kohtaan:

Hän on nolostunut, mutta erittäin kohtelias, kommunikoimassa kanssasi - hän punastuu, änkyttää hieman, mutta asioissa puhuessaan hän rauhoittuu ja on valmis auttamaan.

Kommunikoiessaan hän yrittää olla katsomatta sinuun suoraan, mutta ulkopuolelta huomaat vahingossa hänen katseensa sinuun, ne näyttävät menevän "satunnaisesti".

Et koskaan kuule häneltä töykeyttä ja vulgaarisuutta, vaikka vahingossa kuulisit hänen keskustelunsa kollegoiden kanssa parilla kirosanalla abstraktista aiheesta.

Hän on aina valmis auttamaan sinua, vaikka et pyytäisi keneltäkään mitään ja istuisit epäilyksenä papereiden ääressä.

Tunnet jo intuitiivisesti hänen myötätuntonsa itseäsi kohtaan. Ehkä tämä mies on salaa rakastunut sinuun, mutta hänen sääntöjensä ei kuulu laittaa sitä esille, kuten naispuolinen tekee. Ja hän ei tee sitä julkisesti, kuten urasti. Jopa työssä auttaessaan hän on enemmän kiinnostunut intiimistä liikesuhteesta: istu hänen vieressään ja keskustele hiljaa jostain ongelmasta. Ajan myötä hänen salaisuutensa tulee yhä selväksi. Ja jos vaikka hän on rakastunut, niin ehkä sinulla on pian toimistoromantiikka, jos pidät hänestäkin. Mutta jälleen kerran, hänen käytöksensä ei välttämättä peitä rakastumisen tunnetta. On mahdollista, että hän vain kunnioittaa syvästi kaikkia naisia, ja sinusta näytti, että tämä oli merkki salaisesta rakkaudesta.

Suljettu pyökki

Monimutkaisin psykotyyppi miehestä tiimissä. Hän on jotenkin liuennut yksinäisyyteen. Kiireinen töissä, välinpitämätön. Mutta hänellä on myös sydän, ja hän voi rakastua ja pystyy tuntemaan myötätuntoa naista kohtaan. Kuinka hän voi käyttäytyä, jos hänestä tuli kuitenkin puolueellinen sinulle:

Hän, vaikka vastahakoisesti, näyttääkseen muille, mutta mielellään auttaa sinua työssäsi. Ulkonäön osalta tämä johtuu vain siitä, että hän ei halua auttaa muita.

Sinun kanssasi hän on puhelias ja hymyilevämpi kuin muiden kanssa, vaikka hän yrittää olla nostamatta silmiään.

Kummallista kyllä, mutta häntä ärsyttää henkilökohtaisesta elämästään puhuminen - hän pelkää hyvin paljastaa tunteitaan.

Jos ilkeä naismies tarttuu sinuun, voit jopa huomata pyökin käytöksestä, kuinka se raivostuttaa häntä - hermostunut tiki olkapäissä, nyrkkiin puristuksissa.

Tällainen mies ei todennäköisesti tunnusta rakkauttaan sinulle, etkä itse tiedä kuinka käyttäytyä hänen kanssaan. Se ei näytä pahalta, mutta se on jotenkin piikikäs. Ehkä hän näkee sinussa jumalattaren, ja hän itse on laskenut oman egonsa sokkelin alle. Hän on sielussaan vihainen kauneudellesi ja epävarmuudellesi, mutta hän ei voi tehdä mitään. Hän pelkää sinua. Vaikka yrität itse vietellä hänet ja osoitat ensimmäistä myötätuntoasi sellaiselle miehelle, hän vetäytyy sinusta kuin tuli.

Kuvittele nyt - tiedät jo kaikesta ja kaikista tiimissäsi, ja yhtäkkiä saat sähköpostiisi kirjeen salaiselta ihailijalta, joka osoittaa myötätuntoa sinulle yksityisesti. Tiedät varmasti, että tämä on yksi työntekijöistä - hän ei salannut tätä sinulta. Mutta kuka tämä mies on? Narsistinen naisten mies tai mahdollisesti romantikko. Ura- ja pyökki näyttävät olevan sivussa, mutta silti ei poissuljettu.

Olet innostunut, pyörittelet silmälläsi kaikkia miestyöntekijöiden pöytiä ja etsit ainakin jotain merkkiä osoittajan turvaluokituksen purkamisesta:

Lovelace - murtautui hymyyn ja tunsi katseesi.

Romanttinen - ja niin katsoi sinua, mutta katsoi pois.

Uratieteilijä - raivokkaasti näppäimistön naputtaminen ja asiakirjojen tarkistaminen.

Buka, aistien katseesi, kohautti olkapäitään hermostuneena.

Joten ympyrä kapenee, heitämme urastin ulos, et aiheuta hänessä myötätuntoa. Aloitamme kirjeenvaihdon, ja aktiivisesti, vihjeellä mahdollisesta romanssista. Lovelace luovuttaa välittömästi sananmukaisuudella ja kohteliaisuuksilla, pyökki todennäköisesti lopettaa virtuaalisen viestinnän (no, ainakin hän yritti), ja romanttinen jatkaa kirjeenvaihtoa hillitysti ja antaa tietoja itsestään osissa.

Jos kirjeenvaihto on kiihtynyt niin paljon, että on aika tavata, voit tehdä aloitteen itse. Kutsu hänet esimerkiksi töiden jälkeen tapaamaan kahvilaan kahvia varten. Kiinnitä huomiota miehen reaktioon: nainen muuten tarjoaa sen itse, romantikko suostuu tulemaan ja pyökki saa kylmät jalat, vaikka hän uskaltaisi pitää kirjeenvaihtoa.

Kuinka käyttäytyä paljastuessaan

Kaikki riippuu sympatiastasi tätä miestä kohtaan. Kuvittele järkytyksesi, jos tämä ilkeä uraristi, josta et pidä ollenkaan, ilmestyy kahvilaan. No, esittelyllä - lisätäksesi arvosanaasi äänestäjien keskuudessa tällaisten ovelien juonittelujen avulla. Tai naisten mies jää kiinni, mikä ei ole helpompaa.

Mutta kuvittele, jos tulee se mies, josta todella pidät ja jonka kanssa sympatiasi osui yhteen: esimerkiksi romanttinen tai jopa tämä vaatimaton mutta rohkea pyökki. Tai jopa sellaisen, jota et odottanut ollenkaan, mutta hän oli silti mukava sinulle.

Joka tapauksessa, ota rauhallisesti. Sano jotain: "Mutta tiesin, että se olit sinä!". Ja jos olet kiinnostunut, niin rohkeasti taisteluun, ellet tietenkään ole vapaita. Entä jos tämä virtuaalitoimistosuhde muuttuu todelliseksi romanssiksi, jolla on jatko-osa? Ehkä silloinkin kahvilaan ilmestynyt uraristi osoittautuu sielussaan romanttiseksi, ja naistenmies valitsee korjauksen polun. Näilläkin toimistoromantiikan toiveilla on oikeus olla, ja olet ehkä onnistunut saamaan yhden rakastumaan sinuun.

Irina Davydova

Lukuaika: 3 minuuttia

A A

Ryhmätyöskentelyyn liittyy aina paljon ylivoimaista estettä, tapauksia ja laiminlyöntejä. Varsinkin jos joukkue on sekalainen - miehistä ja naisista. Ei harvinaista - tapaukset, joissa nainen saa työpaikan, ja koko tiimi alkaa yhtäkkiä yksimielisesti jättää hänet huomiotta. Tätä kutsutaan kiusaamiseksi, eikä siihen välttämättä ole mitään syytä – se ei päässyt oikeuteen, ja siinä se.

Mutta entä jos miespuolinen kollega karkaa sinua? Mikä voisi olla syynä tähän asenteeseen?

• Hän on rakastunut sinuun

Demontiivisen välinpitämättömyyden varjolla (joskus sen lisäksi - nirsoilu, hylkäävä sävy, pilkka) kätkee usein juuri rakkautta ja hylätyksi tulemisen pelkoa.

Tässä tapauksessa kaikki riippuu naisesta itsestään - tarvitseeko hän tätä "toimistoromantiikkaa" vai onko parempi pysyä järkevänä. Ensimmäisessä tapauksessa riittää, kun kerrot kollegallesi, että pidät hänestäkin. Toisessa jatka työtä ikään kuin mitään ei tapahtuisi.

Ennemmin tai myöhemmin hän tajuaa, että mikään ei loista hänelle, ja suhde palaa normaalille toimintaradalle.

• Hän on loukkaantunut sinuun

Muista ja analysoi, loukkasitko henkilöä vahingossa. Jos sellainen tosiasia oli, niin ihanteellinen vaihtoehto on vilpittömästi anteeksipyyntö ja rauha.

• Hän pitää arvokkuutensa alapuolella kommunikointia kanssasi

On myös sellaisia ​​hahmoja. Heille jokainen uusi tulokas on pölyä heidän jalkojensa alla, ja he ovat käytännössä jumalia, koska he ovat työskennelleet täällä kuningas Herneen ajoista asti.

Katso näitä ihmisiä hymyillen. Niitä ei voi ottaa vakavasti.

• Olit liian pakkomielteinen halussasi miellyttää häntä

Eli he provosoivat tilanteen itse. Täällä sinun on mietittävä tarkasti käyttäytymistäsi ryhmässä, jotta muu osa ei käänny pois sinusta.

Maine on herkkä asia: menetät sen heti, mutta sitä on mahdotonta palauttaa.

• Hänellä on vain henkilökohtainen vastenmielisyys sinua kohtaan.

Se tapahtuu. Et ole pankkitili, josta kaikki voivat pitää. Älä välitä, älä ole pakkomielle hänen asenteestaan.

Vastausta ei kannata jättää huomiotta (et halua vajoaa hänen tasolleen), vaan muodollinen " Hyvää huomenta ja "näkemiin" riittää.

Kysy häneltä "mikä hätänä?!" ja yrittää miellyttää ei myöskään ole sen arvoista - putoat vain vielä enemmän hänen silmiinsä. Pysy huipulla.

• Pelkään, että joudut taas auttamaan töissä

Ehkä olit liian tiukka pyyntöjesi kanssa. Monet naiset pyytävät viehätysvoimaansa käyttämällä mieskollegoitaan auttamaan heitä työssään.

Kun he eivät todellakaan ymmärrä jotain uusi työ), vain kommunikointia varten (ilman taka-ajatuksia) tai flirttailuhalusta. Ennemmin tai myöhemmin kärsivällisinkin kollega kyllästyy kysymään.

Ja jos hän on myös naimisissa oleva mies, omistautunut perheelleen, hänen ainoa oikea päätös on jättää sinut huomiotta (et koskaan tiedä - mitä mielessäsi on).

• haluaa "istua alas"

Eli painostaa sinua asemassasi. Sitä tapahtuu uusi ihminen tulee juuri siihen paikkaan, josta joku vanhasta tiimistä on huolehtinut itsestään.

Tässä tapauksessa kauna kilpailijaa kohtaan vallitsee, vaikka olisit positiivinen henkilö kaikilta puolilta.

Yritä järjestää se itsellesi - vain huomaamattomasti. Aika tässä tilanteessa on paras "lääkäri".

Jos mitään ei tule ulos - nöyrry ja harjoittele itseäsi olemaan kiinnittämättä huomiota.

• Hän ei pidä sinua työntekijänä, joka pystyy suorittamaan tekemänsä työn.

Niinpä miehet, kulmakarvojaan ironisesti kaartuen, katselevat hiljaa naispuolisia automekaanikkoja tai naiskollegoja muissa "miesammateissa".

Todista hänelle (ja itsellesi), että voit tehdä työn helposti. Miesten luottamuksen voittaminen miesten joukkueessa "poikaystäväsi" tasolla on vaikeaa, mutta todellista.

• Häntä ärsyttää tilasi

Miehen mielessä nainen on kaunis olento, joka ei saa olla häntä korkeampi arvoltaan, arvoltaan, asemaltaan jne. Vaikka tämä nainen olisi pomo, hän pitää häntä silti heikompana ja arvottomana. asema.

Tilanteessa, jossa nainen on "huipulla" ja hänen asemansa velvoittaa miehen tottelemaan, syntyy näkymätön "mallien ristiriita". Eli mies tuntee olonsa epäedulliseksi (varsinkin jos palkkasi on korkeampi kuin hänen).

AT Tämä tapaus, jos kaikki rajoittuu vain siihen, että hän jättää sinut huomiotta, hymyile ja tee työsi - tämä ei ole katastrofi.

On pahempaa, kun mies alkaa ilmaista katkeruuttaan "epäoikeudenmukaisuudesta" kuvitteellisella juorulla tai vihjailulla.

• Olet liian tekopyhä

Itse asiassa kukaan ei jätä sinua huomiotta. Et vain saa haluamaasi huomiota. Näin muuten tapahtuu suurimman osan ajasta.

Ei kannata ottaa selvää kollegalta, onko näin. Parhaimmillaan sinulle nauretaan. Ja vaikka se on ystävällinen, se ei silti ole tarpeeksi miellyttävää. Joten odota vain.

Jos se ei sinusta tuntunut, ja hän todella mielenosoittavasti ohittaa sinut, etsi syy ja toimi tilanteen mukaan.

Ja mikä tärkeintä, älä mene tunteisiin. Kylmä pää kaikkien ongelmien ratkaisemisessa on välttämätöntä.

On parempi olla ystäviä kollegoiden kanssa. No, tai ainakin ylläpitää ystävällisiä suhteita, koska päädyit samaan työhön. Niiden joukossa on kuitenkin sellaisia ​​​​näytteitä, joista on parempi pysyä poissa. Jotkut pystyvät vain pilaamaan tunnelman, toiset voivat pilata koko urasi. // 19.5.2010

Työtoverit, vaikka he näyttävätkin aikuisilta, käyttäytyvät joskus kuin lapset koulussa - he juoruvat, ystävystyvät jotakuta vastaan, yhdistyvät ryhmiin ja itkevät liiviin. Kyllä, sinä itse et todennäköisesti ole huonompi kuin he tässä osassa. Heitä pois kaikki tämä päiväkoti» ei kannata laskea - jos tavoittelet menestystä, työ vie merkittävän osan elämästäsi. Kollegat ovat toinen perheesi. Heitä, kuten sukulaisia, ei valita, mutta jotenkin heidän kanssaan täytyy elää.

sotureita

Syynä yhden yrityksen työntekijöiden pirstoutumiseen voi olla osastojen välinen sanaton vihamielisyys, keinotekoisesti luotu kilpailu tai keskinäinen vihamielisyys. Kuinka huonoa se on yrityksen kehitykselle - päättäköön sitä, joka johtaa tätä yritystä. Mitä tulee uraasi, jatkuvan sodankäynnin vyöhykkeellä työskenteleminen voi kovettaa sinua tai siitä voi tulla vakavia ongelmia. Suurin osa toimistosodista syntyy tyhjästä, mutta usein niiden aloittavat ihmiset, joille riidat ovat elämän tarkoitus ja melkein ainoa viihde.

Ovelat ja varovaiset toimivat ovelia vastaan, korjaavat likaisia ​​temppuja ja levittävät juoruja. Röyhkeät tai epätoivoisen onnettomat eivät epäröi avoimesti riitaa ja etsivät jatkuvasti syitä konfliktiin. Samaan aikaan heistä, joilla on karismaa tai ammatillista auktoriteettia (eihän mikään estä suoraan sanottuna huonoa henkilöä olemasta hyvä alansa asiantuntija) pystyvät kokoamaan ympärilleen "seurakunnan", joka tai vähemmän innostunutta, voivat liittyä sotaan tai pahimmillaan väkijoukkoon.

On helppo arvata, että suurimmaksi osaksi toimistosoturit ovat ihmisiä, joiden elämässä kaikki ei mene hyvin (henkilökohtaisen elämän ongelmat, lapsuuden vammat, kompleksit).

Muista tämä seuraavan kerran, kun nyrkkisi kutittaa lyödäksesi olemassaolosi myrkyttävää kollegaa silmiin. Näiden toimistoeläimistön edustajien kanssa on lähes mahdotonta päästä sopimukseen (heitä voi auttaa vain psykologi tai joku läheinen, jolle he ovat valmiita "puhumaan" ja siten vapauttamaan itsensä henkilökohtaisten ongelmiensa taakasta) . Niitä pitää välttää ja katua.

Lemmikit

Tähän kuuluvat myös sukulaiset, rakastajat, ystävien lapset, lasten ystävät ja kaikki, joita viranomaiset arvioivat paitsi eikä niinkään ammatillisen tehokkuuden kannalta. Ymmärtääksesi kuinka vaarallisia he ovat, muista sankari Andrei Myagkov elokuvasta Office Romance, joka yritti luoda epävirallisen suhteen pomonsa kanssa. Elokuvassa tietysti kaikki päättyi hyvin, mutta gorelovelojen ja "mymran" skandaalikohtauksella on paljon enemmän tekemistä todellisuuden kanssa. Erittäin opettavainen kohtaus.

Ensi silmäyksellä, jos henkilöllä menee hyvin ja uraa rakennetaan, hänellä ei ole mitään syytä vahingoittaa kollegoitaan. Lisäksi menestys tarttuu - tämä tiedetään - ja ystävyys pomon siiven alle lämmenneen kollegan kanssa avaa niin monia mahdollisuuksia.

Ongelmana on, että suosiosuhteet ovat luonnostaan ​​epäammattimaisia, ja siksi niihin osallistuminen vaarantaa urasi. Lisäksi suosikkien läsnäolo osoittaa, että kaikessa työhön liittyvässä pomon tunteet hallitsevat työtä. Seuraavan kerran kun väärä kärpänen puree häntä, rakkaus voidaan helposti korvata häpeällä.

Pahinta, mitä voi tapahtua, on, että pomo menettää asemansa. Entisille suosikeille tämä on tietysti isku, mutta joukkue säästyy tällaiselta epämiellyttävältä ilmiöltä. Pahinta on, että lemmikit alkavat käyttää yksinomaista asemaansa henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi. Jos tällainen käyttäytyminen yrityksessä ei ole normaalia, ensimmäisenä osuvat vain ne, jotka ovat itse ystävystyneet heidän kanssaan. Lemmikkieläimiä ei kannata suututtaa ja järkyttää pienistä asioista, mutta on parempi pysyä erossa niistä.

Entiset ystävät

Voit silti polttaa yhdessä ja nauraa netin vitseille, mutta töissä muuttuu kilpailijoiksi. Tuttu tilanne? Sinut on ylennetty ja kollegoistasi on tullut alaisiasi. Et voi kuvitella pahempaa.

Tapahtumien kehittämiseen on monia vaihtoehtoja. Entiset työtoverit saattavat yrittää tulla suosikeiksi ja häiritä työnkulkua epävirallisilla suhteilla. He voivat loukkaantua kuolettavasti ja yhdistyä epävirallisen johtajan ympärille. He voivat yleensä sabotoida lujassa uskossa, että olet ottanut tehtäväsi ansaitsemattomasti.

Uusiin rooleihin tottuminen voi kestää useita kuukausia, yritysvalmentaja Leslie Sher sanoo. Mitä voit tehdä tänä aikana tuhoavan kilpailun välttämiseksi?

Ensimmäinen uusien johtajien kohtaama ongelma on pyrkimykset ylläpitää ystävyyttä, mikä johtaa suurimmaksi osaksi alaistensa vaatimuksiin epävirallisista suhteista.

Alaisten kunnioituksen ansaitseminen on joskus vaikeampaa kuin aseman antaneiden viranomaisten arvostus.

Entiset kollegasi voivat olla varmoja, että olet vain yksi heistä, että kaikki voisivat saada tämän viran ja tämän palkan, ja nimittämisesi on tuurin tai ehkä huonon pelin tulos. Loukkaantuneilta kollegoilta voit odottaa mitä tahansa - sabotaasiin asti. Yhteinen kauna ei yhdistä pahemmin kuin yhteinen ilo, ja siksi todellinen uhka vakaudesta tiimissä voi tulla epävirallisia johtajia.

Tämä ongelma on tärkeä myös siksi, että joillakin liiketoiminnan aloilla erinomaisista asiantuntijoista tulee johtajia, mutta ... huonoja johtajia. Samaan aikaan pahamaineinen johtamistaidot- välttämätön edellytys joukkueen menestyksekkäälle työlle. Jos virallinen johtaja "ei kestä", joukkue kokoontuu epävirallisen johtajan ympärille.

Uusi työ asettaa sinulle uusia vaatimuksia. Halusitpa siitä tai et, sinun ja alaistensi välillä on silti tietty linja, vaikka et olisikaan rautaisen komentoketjun kannattaja. Suuri vastuu vaatii esimerkiksi tiettyä varovaisuutta keskusteluissa - nyt jokaisessa vitsissä on vain murto-osa vitsistä.

Ole erittäin objektiivinen ja rehellinen. Jos pidät jotain takaisin - joukkue on tuomittu väärinkäsityksiin ja konflikteihin. Kerro siis totuus ja vain totuus koko tiimille tai yksittäisille osallistujille kasvotusten.

Voit tehdä entisille kollegoillesi selväksi, että et ole kohdellut heitä huonommin. Sinun ei tarvitse olla seitsemää jänneväliä otsassasi ymmärtääksesi, että uuden aseman röyhkeys, jossa on hieman armeijan hämärää, ei johda sinua hyvään - tässä ei tietenkään ole kyse siitä. Löydä vain tapa näyttää kollegoille, että kaikki, mikä on muuttunut, on sinun velvollisuutesi ja heidän vastuunsa. Minkä tahansa tiimin elämä jatkuu tuntien jälkeen - joku koko osastolta käy perjantaisin juomassa olutta, joku pitää joka kesä piknikillä jne. Huolimatta siitä, että sinulla on enemmän töitä ja ongelmia ja vähemmän vapaa-aikaa, älä unohda näitä tapoja .

Chatterboxeja

Jos kollega chattailee lakkaamatta omaa kieltään eikä korvianne säästämättä, se ei ole niin paha. On pahempaa, kun hänen kielensä ei ole vain luuton, vaan myös hyvin ripustettu. Tämä kielen rakenne antaa sinun puhua viattomille ihmisille ja johtaa surullisiin seurauksiin. Esimerkiksi uhrista tulee jonkun toisen työn sanaton esittäjä. Jos olet hyvätapainen ja luonnostaan ​​herkkä - ota huomioon, että olet vaarassa. Kyvyttömyys sanoa "ei" ajoissa ja kyvyttömyys "hiljentää" puhuja parhaimmillaan johtaa siihen, että muiden ihmisten ongelmat, ilot ja surut pakottavat työn pois päästäsi, vaikka välittömät velvollisuudet olisivat paljon mielenkiintoisempaa kuin jonkun keskustelu. Pahimmassa tapauksessa et itse huomaa, kuinka otat jonkun toisen työn vastaan.

Kuinka sanoa ei kollegalle

Monet joutuvat sitkeiden työtovereiden uhreiksi luonnollisen vaatimattomuuden ja kyvyttömyyden vuoksi kieltäytyä. "Ei" sanominen on joskus todella vaikeaa, varsinkin herkille ihmisille. Jos huomaat, että teet jo monennen kerran jonkun muun työtä, autat kollegaa asioissa, jotka eivät koske sinua ja ovat yleensä muuttuneet "lama-aasiksi", opettele vihdoin sanomaan "ei":

Varmista, että voit kieltäytyä. Että pyyntö ei kuulu suoriin tehtäviisi, ei ole esimiehen toimeksianto jne.

Sano "ei" kohteliaasti mutta lujasti. Jos et todellakaan voi auttaa, älä johda kollegaasi harhaan puolilupauksilla, kuten "ehkä" tai "ajattelen sitä".

Sano, että autat mielelläsi eri tilanteessa.

Kysy, mitkä olosuhteet saivat kollegasi pyytämään apua. Sinua pyydetään esimerkiksi auttamaan tietokannan päivittämisessä, koska kollega ei yksin pysty tekemään sitä ajoissa. Voit kieltäytyä työskentelemästä tukikohdan kanssa, mutta auta ja vakuuta pomoasi siirtämään määräaikaa.

Huomautus:

Sinun ei tarvitse selittää kieltäytymisen syytä. Varsinkin jos kysyjä yleensä usein "metsästää" siirtämällä asiansa muiden harteille. Sana sanaan - ja hän haastaa kaikki syyt. Mutta loppujen lopuksi et ehkä vain halua auttaa ketään. Sinulla on oikeus.

Mitä enemmän sanot ei, sitä helpompaa sen tekeminen on. Yhtäältä tämä tarkoittaa, että kannattaa aloittaa - ja melko pian sinun on helpompi voittaa hämmennys ja kömpelyys. Toisaalta voit ihastua liikaa, eikä se ole hyvästä.

Vieläkö hävettää? Mieti miksi. Pelkäätkö pilata suhdetta, saada riittämätön reaktio? Vai tunnetko olevasi korvaamaton etkä halua jonkun muun tekevän sitä ilman sinua?

Jos et voi heti sanoa "ei" - älä ainakaan kiirehdi täyttämään pyyntöä välittömästi.

Vaarallinen puhuja on juorut. Juorut itsessään voivat olla hyödyllisiä, koska ne eivät synny tyhjästä ja sisältävät aina jotain tietoa. Juorujen leviämisen linkkiksi tuleminen on kuitenkin tuskin parempaa kuin sen sankariksi tuleminen. Ja perässä on niin vaikea pysyä.

Meitä vihataan

Kenelle esität kysymyksen "Mitkä kollegat ärsyttävät sinua?" - Jokaisella on tarina inhottavista työntekijöistä, jotka häiritsivät elämää, työtä ja jopa pilasivat jonkun menestyneen uran. On kuitenkin mahdollista, että joku kertoo sinusta samanlaisia ​​tarinoita. Jotta sinua vihattaisiin, sinun ei tarvitse tehdä vakavia ponnisteluja ja vahingoittaa ketään - ala vain ärsyttää muita.

Ketä ei rakastettu? Ennen kaikkea - tylsät, juorut, näyttävät työnarkomaanit, innokkaat väittelijät, imartelijat, vinkkaajat, nuoret äidit ja patologiset lutkat.

Tarina tuholaisista, joka tarkoituksella ja järjestelmällisesti pilasi hänet saaneen kollegansa elämän:

Kuinka selvisimme epämiellyttävästä kollegasta

Kerran meille tuotiin kollega - vedolla. Tytön aviomies omisti yhden yrityksen offshore-yrityksistä, joten hän tunsi toimitusjohtajan hyvin ja päätti tehdä tylsästä vaimostaan ​​tv-tähden.

Olisimme mielellämme ottaneet hänet vastaan, mutta hän ei ollut kovin älykäs, tieto saavutti hänet hitaasti ja kaikki työt piti tehdä uusiksi. Yksi ystävällinen kollega, ei erityisen piiloutunut, kutsui häntä "tyhmäksi kabardi-balkarian hevoseksi". Älä kysy miksi kabardi-balkarialainen. Tietenkin tyttö valitti esimiehilleen. Mutta lopulta hänen oli helpompi siirtyä toiseen painokseen.

Rauha - rauha

"Rauha maailmalle, sotaa ei tarvita" - tämä on "Ystävyys"-yksikön motto.Pioneerin iskulause

Työtäsi ja kollegoitasi ei tarvitse rakastaa, mutta jos toimistossa syttyy sota, kannattaa yrittää, jos ei rauhaa, niin ainakin puolueettomuutta. Älä mene urasotiin – näin käy niille, jotka kaivavat kuoppaa muille:

Mitä tapahtuu niille, jotka kaivavat kuoppaa muille

Minulla oli kollega, joka halusi omaksua muiden ihmisten saavutuksia.

Sattui vain niin, että olin hänen pomonsa enkä häirinnyt hänen tahtoaan ajaa minut yli päällikön kansliaan ja raportoida koko osaston menestyksestä ikään kuin se olisi hänen henkilökohtaisia ​​ansioitaan. Hän teki oikein, ettei sekaantunut, koska ihmetyöllä elävien uraristien pomot eivät pitäneet siitä. Poika erotettiin kerran, koska hän otti kunnian aloittelevan työntekijän tekemästä projektista. Kuten kävi ilmi, projekti oli virheellinen, ja yhtiö menetti paljon rahaa. Mutta uraristi erotettiin henkilönä, joka ei antanut täydellistä tietoa projektista.

Rauhallista, vain rauhallista

Paras tapa pelastaa kasvot on pysyä rauhallisena. Mitä ikinä tapahtuu. Ensinnäkin sanonta "ole hiljaa - pärjäät fiksulla" pitää paikkansa: boa-kurottajana rauhallinen työntekijä näyttää upealta ammattilaiselta kuin hänen meluisat työtoverinsa. Toiseksi, rauhallisuus auttaa keskittymään (no, kyllä, korvia - mutta totta). Lopuksi täydellinen rauhallisuus antaa sinulle kuvan henkilöstä, joka pystyy tekemään päätöksiä stressaavimmissakin tilanteissa – ominaisuus, jota työnantajat ihailevat ja arvostavat suuresti.

Ulkoiset ärsykkeet, stressi tai oma väkivaltainen luonne voivat häiritä rauhaasi. Kaikki kolme tapausta ovat "parannettavissa": ulkoiset ärsykkeet voidaan aidata, stressi voidaan parantaa. Luonteen kanssa se on vaikeampaa, mutta tämä on korjattavissa, jos opit hallitsemaan tunteita.

Enemmän tilaa

Vihatuimmat naapurit ovat yhteisissä asunnoissa. Ihminen tarvitsee paljon tilaa tunteakseen olonsa mukavaksi. Siellä missä on tungosta, alkavat konfliktit pienistä asioista.

Toimiston kokoa ei luultavasti pysty kasvattamaan samalla tavalla, mutta voit jakaa tilan oikein. Ihanteellinen asettelu on, kun…

• työntekijän selän takana on seinä ("peitetyllä taka" on rauhoittava vaikutus, ei ole pelkoa, että joku "hyökkää" yhtäkkiä takaa - esimerkiksi pomo);
• näyttö ei ole näkyvissä (loppujen lopuksi on olemassa miljoonia eri tapoja saada työntekijä vierailemaan sopimattomilla sivustoilla);
• hyvä valaistus (jos pöytä on ikkunan vieressä, ikkunassa on oltava kaihtimet, muuten keväällä ja kesällä aurinko häikäisee tai häikäisee näyttöä; joka tapauksessa jokaisella tulisi olla oma pöytävalaisin);
• tilaa on riittävästi paperien, paperitavaroiden jne. säilytykseen (yöpöytä, teline, paperilokerot).

Työntekijöiden hermoille käy, jos joku jatkuvasti "hengittää" työpaikan vieressä: "epäonniseksi" voidaan pitää oven, peilin, kylmäkaapin, kirjahyllyn tai tulostimen vieressä seisovia pöytiä. Lisäksi ei liian ystävällisissä ryhmissä ikkunan lähellä oleva työpaikka tulee stressin lähteeksi: osa työkavereista haluaa jatkuvasti tuulettaa huonetta, ja joku valittaa vedosta ja selkäkivuista.

Toimistot ovat hyvä ympäristö osoittaa odottamatonta rakkautta kommunismin käskyjä kohtaan. Jokaisella toimistolla on oma pieni yhteisönsä, jossa ei ole tapana erottua joukosta.

Toisin sanoen kaikilla pitäisi olla samat pöydät ja tuolit, muuten ensimmäisellä tilaisuudella alkaa pieni mutta erittäin tuhoisa sota mukavammasta (uudesta / kalliista / mukavasta) kopiosta. Samaan aikaan toimistotyöntekijät rakastavat kirjaimellisesti asettua työpaikoilleen (ei ihme, kun otetaan huomioon kuinka paljon aikaa vietämme töissä), ja varjelkoon, että joku häiritsee kehyksien harmoniaa rakkaan kissansa valokuvilla tai kasattujen papereiden rauhalla. pöydällä mystisessä järjestyksessä, jonka vain pöydän omistaja ymmärtää.

Hiljaisuus on kultaa

Melu on yksi tärkeimmistä stressin syistä (ei välttämättä toimistossa). Jos äänen lähde on ikkunan ulkopuolella oleva vasara, vain korvatulpat tai kuulokkeet auttavat pääsemään eroon siitä. Jos melun lähde on kollega, voit yrittää neutraloida sen suullisesti.

Voit itse olla epämiellyttävän melun lähde. Ehkä sinä…